Nytt språkkrav i socialtjänstlagen
Den 1 juli 2026 trädde ett nytt språkkrav i socialtjänstlagen i kraft. Syftet är att stärka kvaliteten och tryggheten inom äldreomsorgen genom att säkerställa att medarbetare har tillräckliga kunskaper i svenska för att kunna kommunicera och utföra sitt arbete på ett tryggt och säkert sätt.
- Det nya språkkravet innebär att kommunerna ska arbeta långsiktigt och systematiskt med att utveckla medarbetarnas kunskaper i svenska. Det kan exempelvis handla om att kartlägga behov av språkligt stöd och erbjuda olika former av språkutvecklande insatser, berättar Cajsa Fransman, kvalitetsutvecklare inom stöd och omsorg.
Bromölla kommun ligger i linje med de nya förändringarna
Bromölla kommun ligger långt fram i arbetet med att stärka medarbetarnas kunskaper i svenska. Kommunen har arbetat aktivt med språkombud under de senaste tre åren och arbetet har bidragit till en positiv utveckling i verksamheten.
Resultaten från Socialstyrelsens nationella enkät Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? visar också att de äldre i Bromölla kommun upplever att personalen har goda kunskaper i svenska. Det är ett viktigt kvitto på att det arbete som bedrivs i kommunen ger resultat.
Resan med att stärka språknivån fortsätter
Det finns ett fortsatt behov av att stärka språknivån, framför allt inom äldreomsorgen, men även inom andra delar av kommunens verksamheter.
- För serviceassistenter finns det möjlighet till aktivitetsstöd genom Arbetsmarknadsenheten (AME). Det kan bland annat innebära utbildning i vårdsvenska och möjlighet till extra svenskundervisning för den som behöver det, berättar Cajsa Fransman.
Kommunen driver också ett projekt med fokus och möjlighet för utbildning och undersöker internt hur ännu bättre förutsättningar kan skapas för språkinlärning. Målet är att kunna möta medarbetarnas olika behov och erbjuda rätt stöd för att utveckla språket i arbetet.
- Språkutveckling handlar samtidigt om mer än kunskaper i svenska. Det kan också finnas andra faktorer som påverkar en persons förutsättningar att lära sig och använda språket, exempelvis dyslexi, ADHD eller andra behov av stöd. Därför behöver insatserna kunna anpassas efter individen, säger Cajsa Fransman.
En viktig utgångspunkt för arbetet är: ”Har jag behov av stöttning, ska jag få stöttning.”
Språkombud
Bromölla kommun har som mål att vara en språkutvecklande arbetsplats. Det innebär att språkutveckling ska vara en naturlig del av arbetet inom stöd och omsorg. En viktig del i detta arbete är kommunens språkombud. I dag har vi 21 utbildade språkombud och ytterligare sju som utbildar sig. Utbildningen genomförs inom Vård- och omsorgscollege och ger konkreta verktyg för att stötta kollegor i vardagen.
Språkombuden tar bland annat fram ordlistor och enklare material, deltar i introduktionen av nya medarbetare och lyfter språkutveckling på APT. Genom exempelvis kortleken ”Blå skåpet” kan medarbetare tillsammans prata om ord, uttryck och ordspråk.
- Språkutveckling handlar inte bara om att lära sig svenska, utan också om att förstå och utveckla hur vi kommunicerar med varandra. Språket förändras hela tiden – och vi behöver utvecklas med det, säger Cajsa Fransman.
Språkbedömning vid rekryteringar
Kommunen tar nu fram ett metodstöd för språkbedömning vid rekrytering i nära samarbete med HR. Språkbedömningen blir en del av rekryteringsprocessen och följs sedan upp av chef och medarbetare, bland annat i medarbetarsamtal. Genom tydliga språkkrav vid rekrytering samt kontinuerligt stöd och lärande i verksamheten skapas förutsättningar för kvalitet, patientsäkerhet och delaktighet för både medarbetare och invånare. Den nya rekryteringsprocessen ska vara på plats den 1 januari 2027, med tydliga arbetssätt för medarbetare, chefer och HR. Det handlar inte om språktester, utan om att bedöma vilket språkligt stöd en person kan behöva för att kunna utföra sitt arbete.
Som en del av rekryteringen får alla sökande genomföra samma läs-, hör- och skrivuppgifter, oavsett bakgrund. Resultatet ska ge en bild av behovet av stöd vid en eventuell anställning. Det kan exempelvis handla om stöd från ett språkombud eller svenskundervisning genom Komvux.
Språkutveckling är ett gemensamt ansvar för hela kommunen
Vårdgivare, verksamhet, chefer och medarbetare har tillsammans ansvar för att skapa förutsättningar för goda språkkunskaper i verksamheten. Bromölla kommun kommer att erbjuda stöd och möjligheter till språkutveckling på arbetsplatsen, samtidigt som varje medarbetare kommer ta ansvar för sin egen språkliga utveckling. Språkliga behov ska uppmärksammas redan vid rekrytering och mötas med rätt stöd i verksamheten.