Introduktion för nyanställda

Introduktion i tre delar

Vår introduktion består av tre delar; den digitala introduktionen, den verksamhetsnära introduktionen och den kommungemensamma introduktionsdagen.

Den del av introduktionen som du tar del av nu ger dig möjligheten att tidigt bli introducerad på din nya arbetsplats och i ditt nya arbete. Vi tror att denna introduktion kommer att hjälpa dig att lära känna din arbetsgivare och att du ska förstå din del i helheten. Vi tror också att den informationen som du får i denna introduktion ska vara till hjälp för dig och förhoppningsvis besvara några av de frågor som du säkerligen har.

---

Att vara medarbetare i Bromölla kommun

Alla vi som arbetar i Bromölla kommun gör det på uppdrag av kommuninvånarna, där vårt arbete i verksamheterna bygger på att förverkliga de förtroendevaldas beslut.

Oavsett vilken roll vi har i kommunen, så deltar vi i det samhällsbygge som pågår. Samtidigt är vi Bromölla kommuns ansikte utåt. Vi är alla bärare av Bromölla kommuns gemensamma uppdrag och allas bidrag gör skillnad – oavsett var vi jobbar! Tillsammans bidrar vi hela dygnet, genom vårt sätt att agera, exempelvis;

• När barnen kommer till förskolan
• När lärandet sker i klassrummet
• När lunchen serveras på äldreboendet
• När någon söker ett bygglov
• När fritidsgården öppnar
• När nattpatrullen kommer till någon som behöver tillsyn

---

Vår vision: Bromölla – nära och överraskande bra

Bromölla kommun erbjuder närhet till det människor behöver för en smidig vardag och ett rikt fritidsliv. Det är nära att ta sig hit och nära ut i världen. I Bromölla är det tryggt och nära människor emellan. Med utmanande mål för vad kommunen ska åstadkomma, uppnår och överträffar vi allas förväntningar. Bromölla är nära och överraskande bra.

---

Vår gemensamma värdegrund

Vår gemensamma värdegrund är den kompass som talar om hur vi ska interagera med våra medmänniskor. Den speglar de värderingar och synsätt som ligger till grund för verksamheterna inom vår kommun.

Vår värdegrund tar avstamp i visionen, i de övergripande målen och i systemtänkande som är vårt arbetssätt.

Gott bemötande
I Bromölla kommun har vi en välkomnande attityd. I alla möten är vi professionella, vänliga och respektfulla.

Delaktighet
Vi är alla en del av helheten och vi bidrar med kunskap, erfarenhet och engagemang för kommunens fortsatta utveckling.

Mod
Utifrån medborgarnas behov vågar vi välja nya arbetssätt och alternativa lösningar för att genomföra vårt uppdrag.

---

Arbetsmiljö

Det är vårt ansvar som arbetsgivare att se till att våra medarbetares kunskaper och riskerna i arbetet är tillräckliga för att ohälsa och olycksfall ska kunna förebyggas och arbetsmiljön ska vara så god som möjligt.

Medarbetare i Bromölla kommun medverkar i arbetsmiljöarbetet och deltar i genomförandet av de åtgärder som behövs för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Som medarbetare har du också en skyldighet att medverka till en god arbetsmiljö. Som medarbetare deltar du i arbetsmiljöarbetet genom att till exempel rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall, föreslå åtgärder och lämna synpunkter på det som genomförts.

---

Förmåner

Som medarbetare hos Bromölla kommun kan du ta del av ett flertal  förmåner. En del av förmånerna är unika för oss och en del regleras i kollektivavtalet.

Flextid
För medarbetare med kontorsarbetstid är det möjligt att ha flexibel arbetstid.

Extra lediga dagar
Medarbetare har möjlighet att byta semesterdagstillägget mot extra lediga dagar. Då får du, utöver dina ordinarie semesterdagar, ytterligare fem eller sex extra lediga dagar. Antalet beror på din ålder.

Friskvårdsbidrag
Medarbetare erbjuds en friskvårdssubvention på 1500 kr /år.

Föräldrapenningtillägg
Tillägget motsvarar 10 procent av din lön och betalas ut under 180 dagar fram till barnet är två år. Om din lön överstiger Försäkringskassans inkomsttak för föräldrapenning, får du dessutom utfyllnad från din arbetsgivare – så kallad föräldralön. Föräldralönen betalas ut under högst 270 dagar per födsel. Föräldrapenningen, föräldrapenningtillägget och föräldralönen tillsammans ger en ersättning under din föräldraledighet som motsvarar ungefär 90 procent av din lön.

Om du blir sjuk eller skadad
Du har sjukförsäkring, arbetsskadeförsäkring, grupplivförsäkring och tjänstereseförsäkring. Exempelvis har du kompletterande ersättningar efter en sjuklöneperiod och du har ersättning till dina anhöriga vid dödsfall.

Utvecklas i yrkeslivet
Du har stöd från Omställningsfonden för att utvecklas i ditt jobb eller ta nästa steg i karriären genom studier. Och om du skulle bli arbetslös kan du få hjälp med att hitta ett nytt jobb och få ekonomisk ersättning.

Säg hej till ditt kollektivavtal här!

---

Introduktion på arbetsplatsen

Vi tycker att det är viktigt att du som är nyanställd blir omhändertagen och introducerad på din nya arbetsplats. Under din introduktion får du veta mer om din arbetsgivare, ditt arbete och träffa dina nya kollegor.

Vår introduktion består av tre delar; den digitala introduktionen, den verksamhetsnära introduktionen och den kommungemensamma introduktionsdagen.

Digital introduktion
Den digitala introduktionen är den du läser just nu, där du kan ta del av information om hur det är att arbeta på Bromölla kommun.

Verksamhetsnära introduktion
I den verksamhetsnära introduktionen introduceras du till din arbetsplats, dina kollegor och dina arbetsuppgifter. Det är närmast ansvarig chef som har i uppgift att se till att den verksamhetsnära introduktionen planeras och genomförs. Särskilt viktigt i den verksamhetsnära introduktionen är den kontakten som du som ny medarbetare får med din nya chef och med dina nya arbetskamrater samt verksamhetens uppdrag.

Kommungemensam introduktion
Två gånger om året genomför vi en gemensam introduktionsdag för nyanställda. Under introduktionsdagen får du som är ny hos oss möjlighet att träffa dina nya kollegor i kommunen och veta mer om din nya arbetsgivare. Dagen brukar bli givande och nya kontakter och vänskaper knyts medarbetare emellan.

---

Aktivt medarbetarskap

Bromölla kommuns lönebildningsmodell ställer ett ökat ansvarstagande från medarbetaren, till exempel att själv ta initiativ till dialog. I syfte att stödja införandet av den nya lönebildningsmodellen och skapa goda förutsättningar för både medarbetare och chefer erbjuder Bromölla kommun alla medarbetare en utbildning i aktivt medarbetarskap.

Utbildningen i det aktiva medarbetarskapet handlar om bland annat:

• Om att vara aktiv på alla plan i yrkesrollen.
• Att bidra till utveckling och mål på arbetsplatsen.
• Att medverka till en hållbar och trivsam arbetsmiljö.
• Arbetshälsans betydelse för hållbarhet i yrkesrollen.

Det aktiva medarbetarskapet handlar dels om arbetshälsans betydelse för att orka vara hållbar i sin yrkesroll och för att vilja bidra till det aktiva medarbetarskapet.

Det aktiva medarbetarskapet syftar till ett mind-set som ska genomsyra det dagliga arbetet. Det är viktigt att hålla frågan vid liv i dialog med närmaste chef, kollegor och på APT och att jobba med det aktiva medarbetarskapet för att det ska få önskad effekt.